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新春佳节,本是阖家团圆的日子。可是由于学习、工作、家庭经济条件等各种原因,一些外地大学生选择了在异乡——上海迎接新年的到来。异乡过节,并不意味着寂寞。留校大学生的春节,同样过得丰富多彩。

正因如此,无论古今中外,基层经验从来都受到特别的重视:唐代的张九龄就提出“不历州县,不拟台省”;以色列要求所有将军都必须有做过班长的履历。前不久十七届四中全会则提出,要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链,大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。这的确是一个重要的战略思想。

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再从就业角度来看,今年有610万大学生毕业,大学生就业难已是不争的事实。这虽然与金融危机有关,但也与高考人才选拔方式有关。因为常规选拔方式,趋同成了他们的共性,特色得不到彰显。假如高考在人才选拔上多些人性化、多元化,为偏才怪才网开一面,允许他们用优势科目成绩替代外语成绩,偏才怪才毕业了不仅就业会容易许多,而且还可以带动他们的学兄学妹们共同就业创业。

本次赛事由自治区教育厅、自治区体育局主办,来自全区各盟市19支代表队240余名排球小将参赛。全区第十二届中学生运动会共设篮球、排球、足球、田径、搏克、毽球6个项目。

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下一代中日年轻人是否能友好相处?他们是否能够记住老一代“中日不再战”的誓言?我想答案是肯定的。但是,未来的路还很长,他们还要经历很多很多不平坦的道路。

一部分职场人士跳槽的原因是因为新公司比原来公司的福利待遇好,薪酬水平能够得到提高。还有一部分人跳槽是因为新的公司有更好的发展平台,可以享受到更多的资源,或者被更好的企业环境所吸引。对于这部分职场人来说,尽管新公司的福利待遇不如原来公司,但他们还是会毅然决然地放弃原来公司的“高薪”,不惜暂时“下嫁”新公司。

这条新闻,让我想起了今年早些时候,一名参与高考阅卷的中学教师欧阳国胜在《南方周末》发表的文章,他在文章中,以自己的亲身经历控诉“高考评卷岂能草菅人命”——一位评卷教师连滚动条都没有拉动,文章都没有看完就给了分数;负责评卷的高校在校研究生、高校未任课的行政人员或一般教师、高中一线教学的教师大都没有高三甚至高中教学及评卷经验;绝大多数省份作文评分均速每篇只有20多秒钟时间(电脑会自动显示);去年他同事所在的作文评改小组评改最快的教师平均每篇作文只用了17秒!

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责任编辑:左移湘

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